Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Что будет если попался пьяный за рулем, могут уволить с работы?

Когда возможно уволить сотрудника по этой причине

«Уволен за пьянство»: такое высказывание является скорее бытовым, жаргонным, однако представляет собой трактовку существующего пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико. Изменить подобную запись в трудовой книге порой стоит колоссальных трудов.

Трудовое законодательство, освещая вопрос увольнения за пьянство, формулирует процедуру следующим образом: «увольнение сотрудника организации по причине появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического и пр.)» Подобное поведение работника является грубейшим нарушением законодательства;

Еще одним доказательством серьезности увольнения по такой статье является то, что руководство имеет право уволить сотрудника без согласия профсоюзов. Единственным случаем, когда защита необходима, является увольнение за пьянство работника, который еще не достиг совершеннолетия.

Каким бы серьезным не был шестой пункт статьи 81 ТК, но у работника также есть свои права, а у руководителей — ограничения полномочий. Лицензии? Например, далеко не каждого работника можно легко уволить за пьянство, более того — сделать это можно не в любое время. Если работник предприятия — беременная женщина, то ее за состояние алкогольного опьянения уволить нельзя.

Здесь, следует отметить, с точки зрения законодательства, дела вообще обстоят очень серьезно, ведь работодатели не имеют права расторгать по собственному желанию договора с беременными работниками. Возможность такого увольнения предусмотрена статьей 261 Трудового Кодекса, однако лишь в случае ликвидации компании.

Если работник оказался нетрезв, но он появился на работе не в рабочее время (например, рабочий день до 18:00, а работника застукали пьяным в 18:30 и нет возможности доказать его алкогольное состояние раньше), то его уволить не могут.

Однако, несмотря на то, что в социальном смысле, пьянству дана довольно однозначная оценка (не требующая никаких пересмотров), с юридической точки зрения, пьянство — несколько иное явление.

  • Во-первых, понятие «пьянство» в юридическом смысле вообще не существует, так как это понятие — сугубо медицинское.
  • Во-вторых, пьянство может быть пьянством только тогда, когда оно доказано. «Шатался на ногах», «буйствовал», «все слышали характерный запах спирта» — все эти заключения имеют смысл как сплетни, однако в юридических аспектах требуют точного медицинского подтверждения.

Полезные примеры

Пьянство — состояние умышленное. Иными словами, случайное опьянение (как ни странно, но такое случается) не является правонарушением, и работодатель не имеет право увольнять работником в таких случаях. Яркий пример: на химической фабрике, во время работы над созданием текстильных красителей, почти все лаборанты надышались парами спирта, из-за чего практически все до беспамятства оказались пьяны.

Второй пример является несколько комичным, однако вполне реальным. При утилизации внушительного количества наркотических веществ растительного характера, большое количество сотрудников полиции оказались не просто пьяными, но буквально оглушенными серьезнейшим наркотическим эффектом. При этом они продолжили находится при исполнении служебных обязанностей.

Эти и подобные примеры, если и являются нарушениями, то нарушениями охраны труда и за такие поступки, увольнять не только не следует, но и является противоправным.

Еще по теме  Ветеран труда льготы в 2020 году

Но и этом не оканчиваются юридические ограничения понятия «пьянство». Даже, если работник явился на работу нетрезвым, даже, если этого состояния он добился умышленно, как определить степень пьянства; какие именно признаки определенно указывают на сознательное нарушение трудового законодательства?

Таким образом, следует отметить, что важнейшей частью процедуры увольнения за пьянство, является медицинское подтверждение.

Разберемся подробнее какой порядок действий при увольнении за пьянство является правильным и корректным с точки зрения Трудового законодательства.

Как избежать увольнения

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию.

Приказ составляется на основании:

  • составленного акта;
  • медицинское заключение о наличие алкоголя;
  • другие подтверждения нарколога.

Что будет если попался пьяный за рулем, могут уволить с работы?

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа — приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

  • обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
  • написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

  • письменное обещание не принимать больше алкоголь;
  • лишение премиальных на определенный срок;
  • отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Такая запись в трудовой книжке может полностью перевернуть жизнь человека. Статья за пьянство не позволит трудоустроиться человеку на престижное место работы. Именно поэтому, если гражданин считает несправедливым такое увольнение и может это доказать, то он вправе оспорить такое положение в судебной инстанции.

Разрыв трудовых отношений по статье — сложная ситуация для кадровика. Необходимо собрать всю правовую базу, ссылаться на нее, находить свидетелей и брать с них письменное изложение. Все это — долгая процедура, которая не всегда позволяет уволить сотрудника по статье. При отсутствии доказательств, человек может подать заявку в суд с требованием восстановления в должности.

Запись в трудовой книжке

Что будет если попался пьяный за рулем, могут уволить с работы?

После того как приказ составлен, необходимо четко определить какая именно запись будет вносится в трудовую книгу работника. Аналогичная запись должна содержаться и в приказе.

Запись в трудовой книжке гласит, что с работником был разорван трудовой контракт на основании его появления в состоянии алкогольного опьянения, после чего он был уволен согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Получать при этом разрешение из профсоюза не обязательно.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (образец)

После проведенных действий, в трудовой книжке делается запись. Формат ее имеет следующий вид — увольнение с занимаемой должности в связи с несоблюдением трудовой дисциплины. Форма — нахождение на работе в нетрезвом виде. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Как оспорить такое решение

Если гражданин был уволен за пьянство на рабочем месте, однако он уверен, что он таковым не был, у него есть законное право оспорить этот факт в суде в течении одного месяца после увольнения. Для того, чтобы доказать в суде свои права, сотрудник может руководствоваться теми же методами, что и руководство — показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правоту сотрудника.

Еще по теме  Будут ли работать пенсионеры в 2019 году

Судебная практика

Рассмотрим два случая, которые произошли в реальности.

  1. Тверской суд рассматривал дело об изменении записи в трудовой книжке. Гражданин А. доказывал, что его увольнение за пьянство — было процедурой незаконной и нарушающей его права. Он апеллировал тем, что у руководства не было медицинского заключения, его не просили объяснится. Несмотря на то, что все аргументы и доводы гражданина А., казалось бы, подтверждают незаконность увольнения, суд все-таки признал его увольнение законным, а факт его пьянства — доказанным. Были изучены два акта, составленные сотрудниками охранной службы И. и Л., а также был допрошен диспетчер дежурной части, гражданин С. Признаками опьянения стали неровная походка гражданина А, сильный запах спиртного и невнятная речь. Доказав, что оба работника охранной службы и дежурный не заинтересованы лично в увольнении А., увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
  2. Гражданин Н., работающий на авиатехническом предприятии, был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же было задействовано медицинское обследование, в результате чего подтвердилось, что уровень спирта в крови завышен. Ни один работник и коллега гражданина Н. не подтвердил факт опьянения, однако медицинского заключения было достаточно для увольнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (пример)

На каждом заводе имеется практика — увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении. Сейчас это происходит все чаще, и руководство старается всеми силами минимизировать такие ситуации. Многие ограничиваются лишь беседами профилактического типа, особенно если это дело касается высококвалифицированных специалистов.

Основные признаки

Если сотрудник считается ценным и перспективным, то такого вряд ли уволят. Но терпение работодателя не вечное, и рано или поздно, даже оно обрывается. Для разрыва трудовых отношений нужно соблюдать правила, прописанные в действующем законодательстве. В Трудовом кодексе оговорены все нормы, которые регулируют такой проступок и наказания.

Признаками алкогольного опьянения являются:

  1. запах алкогольной продукции в воздухе при выдохе сотрудника;
  2. он шатается и качается, имеется нарушение координации;
  3. трясутся руки;
  4. агрессия, раздражительность, некорректное поведение на действия;
  5. путанная речь;
  6. кожа бледного типа или через чур покраснение, суженные зрачки;
  7. нецензурные и грубые выражения при руководстве или иных сотрудниках.

Из этого можно сделать вывод, что с точностью определить алкогольное опьянение невозможно. Ведь здесь признаки гриппа, и о токсического опьянения, наркотического.

Определения

Процедура по увольнению такого сотрудника достаточно сложная, которая требует оформление не малого количества документации.

Трудовой кодекс позволяет разорвать трудовые отношения по причинам, в том числе и в одностороннем порядке. Данный факт уточняется в приказе и в трудовой книжке сотрудника. Причиной для прекращения трудовых отношений может стать и нахождение человека в нетрезвом виде.

Еще по теме  Как проверить долги по ЖКУ при покупке квартиры?

При оформлении приказа стоит ссылаться на подтверждающие документы факт проступка.

Серьезность нарушения

Разрыв отношений за пьянство допускается только, если сотрудник замечен при выполнении трудовых обязанностей, а также при отправке в другое отделение от руководства. Аналогичное наказание следует, если гражданин был замечен за пьянством в командировке или он распивает спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время.

По статье, Наша помощь

Уличить можно только в том случае, если это происходит в рабочее время в графике. Если это совершено в не рабочее время, то можно ограничиваться предупреждением. Но только, если это ненормированный рабочий день. Ситуация не позволяет в полной мере судить рабочее это время или не рабочее.

В трудовом законодательстве имеется несколько категорий людей, которых невозможно уволить или достаточно сложно. К таковым стоит отнести несовершеннолетних детей. В соответствии с правовыми актами, здесь увольнение происходит только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних лиц. Под увольнение не попадают беременные.

Алкогольное опьянение — медицинское дело. Юридически невозможно определить симптомы опьянения. Они могут быть как при обычной простуде — жар, волнение. Только после медицинского освидетельствования можно с точностью сказать при какой интоксикации находиться человек.

Как только работника отстранили от выполнения обязательств, составляется соответствующий акт. В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат документа, именно поэтому он составляется в свободной форме или по нормативным актам производства.

В обязательном порядке здесь указываются следующие сведения:

  1. наименование — акт;
  2. название организации;
  3. ФИО провинившегося, должность;
  4. описание всех оснований и признаков, которые свидетельствуют нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии. Чем полнее будет описание, тем меньше будет придирок со стороны судебной инстанции в случае подачи заявки на рассмотрение;
  5. временной период, на который гражданин отстраняется от выполнения обязательств;
  6. сроки направления на медосвидетельствование;
  7. сведения о свидетелях, которые подписывают. Здесь указывается ФИО, должность. Свидетелей должно быть не менее двух;
  8. подписи всех граждан, кто участвует в составлении.

Пошаговая инструкция

Многие работодатели боятся последствий при увольнении по статье. Если сотруднику проставят в трудовой книжке ссылку на статью 81, части 1 Трудового кодекса России, то это крах его деятельности.

Многие люди этим пользуются и обращаются в судебную инстанцию для оспаривания такого постановления. При корректном оформлении процедуры компания не потерпит убытков. Если он обратится в судебную инстанцию, то она не встанет на сторону работника.

Отстранение

Если начальство решилось на увольнение, то неадекватный сотрудник изначально должен быть отстранен от трудовых обязательств до выяснения причин. Совершается это делопроизводство на основании приказа выше стоящего руководства. Этот период времени не оплачивается работодателем.

Если его не отстраняют, то это не считается ошибкой, но может в последствии добавить проблем при увольнении. Помимо этого, неадекватные действия могут повлиять на некорректное исполнение обязательств, выход из строя оборудования, обернуться несчастным случаем.

Последствия лягут на плечи работодателя.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector