Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Виды заработной платы и порядок начисления

Определение

Чтобы понять, каков порядок начисления заработной платы, необходимо знать, как закон понимает ее. Зарплатой называют вознаграждение за труд. Такое же определение записано и в Трудовом кодексе нашей страны.

Правильно рассчитывать ее и соблюдать порядок начисления заработной платы обязан работодатель. Начисляют определенную денежную сумму работнику по установленным тарифам, окладам или расценкам. А также учитывают и фактическое отработанное сотрудником время или объем произведенной им продукции.

Но важно знать, что начисление оплаты различается у государственных предприятий и коммерческих организаций.

Понятие и состав зарплаты

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

  • правила исчисления;
  • размер;
  • сроки выплаты;
  • составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

  • конкретную квалификацию;
  • сложность условий;
  • объем работы.

Это понятие также включает в себя:

  • компенсационные выплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Основная часть

Стимулирующие выплаты

Компенсационные выплаты

Оклад (тарифная ставка)

Премия

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Надбавка за «вредность», т. е. за негативное влияние производственных факторов[u1] 

Начисление заработной платы сотрудникам

В любом негосударственном предприятии, чтобы начислили заработную плату, необходимо предоставить целый пакет документов. А именно:

  1. Бумаги, которые устанавливают размер зарплаты работника и ее форму. Например, штатное расписание, положение о трудовой оплате, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
  2. Бумаги, которые подтверждают выполненные нормы выработки. Например, табели учета рабочего времени, наряды, книги, учитывающие выработки.
  3. Документы, влияющие на размер заработной платы. Сюда относятся приказы о поощрении, какие-либо служебные записки.

Существует положение об оплате труда. Оно является официальным документом, в котором отображен порядок начисления заработной платы. Кроме того, в нем указываются категории сотрудников, критерии, по которым их труд оценивается, вид деятельности, тарифные ставки, размер премий.

Теперь разберем порядок начисления и выплаты заработной платы.

Виды заработной платы и порядок начисления

По Трудовому кодексу нашей страны, минимальная зарплата не может быть ниже, чем прожиточный минимум, а устанавливается она на всей территории нашей страны.

Порядок начисления заработной платы предприятием регламентируется еще и следующими данными:

  1. Вид системы оплаты труда, который принят в организации.
  2. Вид оценок и тарифов, которые практикует организация.
  3. Объем произведенной продукции или количество отработанного времени.

На протяжении месяца работодатель или бухгалтерия (в зависимости от размера организации) заполняет табель на каждого сотрудника. В нем учитывается рабочее время. После заполнения эти бумаги попадают в бухгалтерию. Далее, согласно кадровым приказам, начисляется зарплата.

Но стоит помнить о том, что с зарплаты удерживают некоторые деньги. Это:

  • подоходный налог;
  • алименты (если есть);
  • возмещение причиненного ущерба сотрудником;
  • суммы займов, которые предоставляются сотруднику, с процентами;
  • первая часть зарплаты за половину месяца;
  • удержание долга с сотрудника;
  • удержание суммы, которая была не израсходована из подотчетных финансов;
  • удержание взносов от членов профсоюза;
  • удержание средств, которые пойдут в пенсионный фонд для накопления пенсии;
  • удержания для медицинской страховки;
  • другие удержания по инициативе сотрудника.

Согласно законодательству, порядок начисления и удержания из заработной платы стандартный. Единственное, что строго соблюдается — это сумма всех вычетов из заработной платы сотрудника. Так, общая сумма не должна превышать двадцати процентов, но если с работника вычитаются, например, алименты, то пятидесяти процентов.

Важно, что руководитель должен с каждой зарплаты сотрудника делать отчисления. Это называется зарплатные взносы и налоги. Обычно это около тридцати четырех процентов. Туда не входят взносы на страховку от травматизма.

Допустим организация или ИП ведет деятельность в Свердловской области. Рассмотрим на примере менеджера Васильева, зарплата которого зависит от количества отработанного времени. В соответствии со штатным расписанием его оклад составляет 50 тыс. рублей ежемесячно. У сотрудника есть трое не совершеннолетних детей. Расчетный месяц – июнь. В соответствии с производственным календарем на 2016 год в июне 21 рабочий день, но работник отработал лишь 20 дней.

Первым делом необходимо определить его оклад. Так как Васильев отработал не 21 день, а 20, то вычисляем его дневной доход, для этого 50 тыс. руб. делим на 21 день, получаем 2 380, 95 рублей. Теперь умножаем на отработанные дни: 2380,95 * 20 = 47 619 рублей.

В связи с тем, что организация работает в Свердловской области работник должен получить надбавку в размере 15%. Так, получим 47619 47619 * 15% = 47619 7142,85 = 54761,85

Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей. За первых двух ему полагается 2800 рублей, а за третьего уже 3000 рублей, итого получаем 5800 рублей. Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на 2016 год порогом в 350 тыс. руб., превышая который вычет не применяется.

В нашем случае доход с начала года менее 350 тыс. руб. Поэтому для расчета НДФЛ будем брать сумму 54761, 85 – 5800 =48961,81

Шаг 4. Расчет НДФЛ

Тепере высчитываем подоходный налог, который составляет 13%. Возьмем сумму с учетом применения вычетов и осуществим расчет: 48961,85 * 13% = 6365,04 рублей.

После того, как из дохода работника вычтен подоходный налог он должен получить на руки 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

ПФР (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 руб.

ФОМС (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792.85 руб.

Виды заработной платы и порядок начисления

ФСС (2.9%) = 54761, 85* 2,9% = 1588, 09 руб.

Взносы от несчастных случаев (0,2%) = 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб.

Итоговая сумма налогов, уплачиваемая организацией за сотрудника составит: 16 538, 07 рублей.

Внимание!

Еще по теме  Порядок получения гражданства Турции гражданами России

Для расчета зарплаты сотрудника и налогов вы можете воспользоваться нашим

онлайн калькулятором

, который производит вычисление в двух вариациях: можно вводить зарплату до налогообложения и исходя из зарплаты “на руки”.

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

  • наличие образования определенного уровня;
  • предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
  • квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Как начисляют?

Виды заработной платы и порядок начисления

Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.

Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т. д.

ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.

Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

порядок начисления заработной платы работникам

Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат.

Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты.

Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, контракта с работником, соответствующие нормы законодательства и т.д.

Помимо этого необходимо учитывать местность, в которой организация или ИП осуществляет свою деятельность, так как регионы и области могут устанавливать районные повышающие коэффициенты, а также «северные» надбавки. Так, например, при осуществлении деятельность в Свердловской области работодатель должен прибавить к заработной плате еще 15%. Но такие коэффициенты есть далеко не во всех регионах так в Москве они вовсе отсутствуют.

Важно!В соответствии с ТК РФ зарплата должна выдаваться не меньше чем два раза в месяц. Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца. Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.

Основным документом по начислению зарплаты является расчетная ведомость, по которой рассчитывается зарплата и платежная ведомость, по которой она выплачивается или же расчетно-платежная ведомости. Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Когда работодатель выплачивает заработную плату, то он обязан известить сотрудника о положенной ему сумме в письменной форме. Конкретного образца последней нет, поэтому расчетный бланк составляется в свободной форме. Формируется этот документ один раз за месяц, чаще всего тогда, когда начисляется вторая часть зарплаты.

Расчетный лист, как правило, содержит:

  • информацию об удержаниях;
  • информацию о полной сумме, подлежащей выплате;
  • сведения о причитающихся частях заработной платы.

Если правила составления или выдачи расчетных бланков организация нарушила, то ее можно привлечь в административной ответственности.

Важно то, что порядок начисления и выплаты заработной платы немного различается. Что это значит? А вот что: та сумма, которая положена сотруднику, и зарплата, выдаваемая на руки, отличаются между собой.

Все это произошло из-за изменений в законодательстве от января 2010 года. Именно с этого времени порядок начисления заработной платы и ее учет изменился. Теперь со всех начислений платятся взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование.

По Трудовому кодексу нашей страны заработную плату начисляют ежемесячно, а выплачивают дважды в месяц. Кроме того, все сроки для выплат должны быть отображены в коллективном договоре и других документах организации.

Нельзя договориться устно о выплате зарплаты только раз в месяц или прописать это в каких-то местных бумагах. Это незаконно. Также незаконно удерживать и причитающуюся зарплату сотрудников. Особенно часто такое случается во время финансового кризиса или внутренних проблем организации. За такие действия последняя может понести административную и финансовую ответственность.

Если заработную плату задерживают, то эту задержку должны потом финансово компенсировать. Минимальным размером компенсации является трехсотая часть от ставки рефинансирования банка страны. То есть за каждый день задержки зарплаты будет начисляться эта часть от основного заработка. Чтобы компенсация была выплачена, не нужна какая-то определенная причина задержки, это правило касается всех причин. Заработная плата не должна зависеть от финансовой ситуации в компании.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В июне были приняты поправки к ТК, которые по новому определяют срок выплаты зарплаты в 2016 году работнику.

Теперь дата выплаты не может быть установлена позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начислена. При этом выплата обязательно должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что аванс нужно выплатить не позднее 30 числа действующего месяца, а оставшуюся часть — не позже 15 числа последующего месяца.

При этом точная дата, когда происходят эти события, должны быть закреплены в локальных актах по внутреннему распорядку, трудовом договоре, положению по оплате труда и т. д.

Также этой же поправкой была увеличена компенсация за задержку зарплаты. Теперь она рассчитывается как 1/150 Ключевой ставки ЦБ от суммы не выплаченного заработка за каждые сутки просрочки. Стали больше и административные штрафы за эту провинность, налагаемые на должностное лицо, предпринимателя или фирму.

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Еще по теме  Виза в Латвию для россиян: порядок самостоятельного оформления

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

формы оплаты труда

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

  • наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
  • стимулировать его продолжать работу в данной организации;
  • сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

  • единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
  • установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

порядок расчета и начисления заработной платы

Согласно Трудовому кодексу, зарплату обязаны выплачивать каждые две недели. Но в то же время даты выплаты устанавливает сама организация. Это значит, что любой трудовой договор, составленный с одной датой выплаты, считается незаконным.

Если день выдачи заработной платы совпадает с праздничным и выходным днем, то порядок начисления суммы меняется. В таких ситуация работник должен получить зарплату перед этим днем. Отпуск же должен оплачиваться не позже, чем за три дня до того, как он начнется. Если же оплата задерживается, то и отпуск можно перенести.

Когда выплачивается зарплата, руководитель обязан каждому работнику предоставить бумагу, в которой содержится вся информация о начислении. В какой форме будет расчетный листок — решает работодатель.

Также Трудовой кодекс регламентирует и срок выплат при расторжении трудового договора. Согласно закону? сотрудник должен получить в день увольнения расчет. Если бывший сотрудник в этот день не работал, то все деньги должны быть выплачены не позже следующего дня.

Когда возникают споры о размере выплаченных сумм, руководитель обязан выплатить такую сумму, которая не подлежит оспариванию.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

  • списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
  • конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
  • периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

  • конкретных дат выплат премии;
  • конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье«Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

«Серая» или «белая» зарплата

Порядок начисления и оформления заработной платы определяет Трудовой кодекс нашей страны. А сама зарплата устанавливается трудовым договором и соответствует системе оплаты труда у конкретного работодателя. В трудовой договор включаются все надбавки, доплаты и поощрения, не говоря уже о самом окладе и тарифной ставке.

Именно поэтому при составлении договора необходимо четко прописывать условия оплаты труда. Потому что в результате каких-либо финансовых разногласий при «серой» зарплате добиваться правды придется через суд. Потому что потребуются свидетели и доказательства, а инспекция по труду не имеет полномочий проводить расследование.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

  • за командировки;
  • за перевод на работу в другую местность;
  • при простое по вине работодателя;
  • за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

  • выплаты за особые условия трудовой деятельности;
  • компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
  • при совмещении должностей;
  • за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

организация порядка начисления заработной платы

О некоторых нюансах вредных условий труда читайтездесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

  • районы Крайнего Севера;
  • местности, приравненные к северным районам;
  • иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

  • федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
  • региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
  • СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье«Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Порядок перевода на сдельную оплату труда

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основному виду относятся:

  • вознаграждение за отработанные часы;
  • оплата по различным ставкам и расценкам;
  • надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
  • увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

порядок начисления заработной платы предприятия

К дополнительному виду относятся:

  • оплата времени отдыха;
  • пособия при увольнении работников и т. п.

Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Еще по теме  Пособия на второго ребенка неработающей

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Юмор про зарплату

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайтездесь.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2019 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Вид сдельной оплаты Характеристика Пример
Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000 5000=25000 р.
Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Преимущества

Недостатки

Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж

Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки

Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка

Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)

Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке

Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)

Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе

Возможное нарушение этапов технологического процесса

При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ

Возможное нарушение норм безопасности

Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника

Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Задержка заработной платы

Какой бы вид заработной платы и порядок начисления ни был, но бывает и так, что она задерживается. Иногда зарплата задерживается на пятнадцать дней, тогда работник может приостановить свою работу, но перед этим он должен предупредить руководителя в письменной форме. Если работа приостановилась, то сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте. Время, когда работа приостановлена, не оплачивается сотруднику, если только коллективный или трудовой договор не предусматривает обратное.

Трудовой кодекс и деньги

Если по вине должностных лиц допущена задержка заработной платы, то эти лица могут быть привлечены к административной, дисциплинарной, финансовой или уголовной ответственности.

Также работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию в случае задержки оплаты отпуска, зарплаты, расчета при увольнении. Эта компенсация высчитывается как трехсотая часть ставки от рефинансирования банка. Руководитель обязан выплатить компенсацию независимо от того, виновен он или нет в задержке.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что эта тема довольно интересная, а самое главное — нужная. Знания на эту тему пригодятся каждому человеку, кто собирается устраиваться на работу. Конечно, можно ничего не читать и не изучать, но тогда велика вероятность, что права работника будут нарушены, а он об этом даже не узнает.

Все хорошо в меру. И даже если человек будет подкован в плане трудового законодательства, знать порядок начисления заработной платы и ее учет, это не значит, что на работе у него будет все гладко. Ведь нужно смотреть не только за тем, как выполняет свои обязанности руководитель, но и за тем, чтобы собственные обязанности выполнялись безукоризненно. Только в этом случае не придется что-то выяснять и доказывать, тогда работа будет приносить радость.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector