Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Срок сдачи ССЧ за 2019 год в 2020 году

Кто должен сдать отчет ССЧ

Отчет о среднесписочной численности персонала за прошедший год работодатели должны сдавать в ИФНС на основании п. 3 ст. 80 НК РФ. Индивидуальные предприниматели, работающие без привлечения наемного персонала, и самозанятые не обязаны представлять эту форму.

15.11.2019 в Государственную Думу направлен законопроект (№ 837128-7), в котором предлагается отражать сведения о количестве наемных работников в составе РСВ (Расчета по страховым взносам), прошедший на сегодня лишь первое чтение. Тем самым, в будущем подразумевается отмена отдельного отчета по персоналу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Возможно, законодатели не успеют ввести в действие документ до крайнего срока предоставления данных за 2019 год. Поэтому на вопрос, надо ли сведения о среднесписочной численности сдавать или нет, можно ответить, что предоставлять отчет за 2019 год в ИФНС, скорее всего, придется – этот порядок останется в силе вплоть до вступления в действие измененной формулировки ст. 80 НК РФ.

Сведения о среднесписочной численности работников должны ежегодно сдавать все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные сотрудники.

Если ИП работает самостоятельно и в течение года не прибегал к помощи наемных работников, ему нет необходимости подавать ССЧ.

Если в организации нет работников, она не освобождается от представления данных сведений.

Срок сдачи ССЧ за 2019 год в 2020 году

Согласно указаниям п. 3 ст. 80 НК РФ, российские работодатели обязаны подавать отчет в налоговые органы о среднесписочной численности сотрудников по определенной форме, на установленных законом основаниях (не все компании и ИП должны отчитываться о работниках) и в утвержденные сроки. Налоговая служба использует полученную информацию в следующих целях:

  1. Выяснение, попадает предприятие, которое отчитывается о среднесписочной численности подчиненных, под понятие малого бизнеса, или нет.
  2. Анализ данных с целью проверки возможности перехода компании или предпринимателя на специальный режим налогообложения.
  3. Принятие решения о вменении работодателю обязанности по сдаче отчетности в ФНС в электронной форме:
    • фирмам, в которых трудится не более 100 сотрудников, разрешено сдавать отчетность на бумажных носителях (кроме налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость – НДС);
    • организациям с большим штатом работников (от 100 человек) недоступен вариант со сдачей бумажных отчетов – такие работодатели обязаны отчитываться в электронном формате.

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все организации и ИП (независимо от выбранной системы налогообложения), у которых в календарном году были работники.

Вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз — после создания, а второй — по итогам года.

Индивидуальным предпринимателям без работников начиная с 1 января 2014 года сведения по СЧР подавать не нужно.

Обратите внимание! 2020 год стал последним, в котором нужно было подать отчет СРЧ. С 2021 года он отменяется законом от 28 января 2020 года № 5-ФЗ. Информация о численности сотрудников будет передаваться в ИФНС в составе Расчета по страховым взносам.

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП — по месту жительства;
  • ООО — по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Отчет о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год необходимо сдавать в ИФНС:

  • организациям (при этом не имеет значения, используют ли они труд работников в своей деятельности, на основании Письма Минфина России от 04.02.2014 N 03-02-07/1/4390);
  • ИП (только в том случае, если предприниматель нанимает одного или нескольких сотрудников на работу на основании трудового договора).

Срок сдачи ССЧ за 2019 год в 2020 году

Данные предприниматели должны сдать отчет за 2019 год не позднее 20 января 2020 года.

Сдать отчет о среднесписочной численности работников за 2019 год в 2020 году обязаны:

  • вновь созданные юридические лица;
  • реорганизованные организации.

При этом вновь созданные предприятия должны сдать документ в сроки, отличающиеся от ИП и организаций. Этим категориям нужно сдать отчет не позже, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации). Такое положение содержится в пункте 3 статьи 80 НК.В документе указывают данные о среднесписочной численности работников за месяц создания (реорганизации) предприятия.

Таким образом, если датой создания организации является 17 апреля 2020 года, то сдать отчет о среднесписочной численности работников нужно не позднее 20 мая этого же года.

В абзаце 6 пункта 3 статьи 80 НК РФ указано, что ИП могут не сдавать отчет о среднесписочной численности работников, если они не привлекали наемный персонал в отчетном периоде. Соответственно, нулевой формы отчета о среднесписочной численности не существует.

Срок сдачи ССЧ за 2019 год в 2020 году

Индивидуальные предприниматели, которые прошли процедуру государственной регистрации в текущем году, могут не сдавать отчет среднесписочной численности работников.

Всем остальным нужно сдавать отчет в налоговую инспекцию в обязательном порядке.

Актуальный бланк отчета и рекомендации по заполнению

Данные о ССЧ за 2019 год нужны налоговикам в том числе для того, чтобы определить, обязана ли компания (ИП) сдавать отчетность в электронном виде.

Общий срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2019 год в инспекцию ФНС России – не позднее 20 января 2020 года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Эта дата выпадает на обычный рабочий день – понедельник. Поэтому последний срок никуда не переносится (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Сведения о численности сотрудников за 2019 год подайте по форме, утвержденной приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Рекомендации по ее заполнению есть в письме Налоговой службы от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353.

Форма КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» (утверждена приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]) должна предоставляться в налоговый орган не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным годом.

Вновь созданные или реорганизованные организации отчитываются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация создана (реорганизована). При этом по итогам неполного года ими также передаются эти сведения в общие сроки — до 20 января.

Еще по теме  Можно ли взыскать алименты за прошлые годы?

Срок сдачи ССЧ за 2019 год в 2020 году

Следовательно, отчитаться по ССЧ за 2019 год нужно не позднее 20 января 2020 года.

Когда выбран (внесен) нужный работодатель, устанавливаем отчетный период. Для этого нажимаем кнопку сменить отчетный период в правом верхнем углу главного окна. В открывшейся таблице выбираем следующие параметры: 2019 год: именно год, так как отчет годовой, а не квартальный (иначе нужная форма не откроется).

Затем в правой части верхней панели выбираем «Документы», и в открывшемся меню — «Налоговая отчетность»

Следующий шаг: Нажимаем кнопку «Создать» и открываем таблицу всех годовых отчетных форм. Выбираем: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Дважды кликаем по выбранной форме или внизу справа нажимаем кнопку «Выбрать». Перед нами открывается нужная форма с уже заполненными основными реквизитами.

Вручную осталось заполнить буквально две строчки.

icon

По заполнению даты трудностей возникнуть не должно, так как ниже под звездочкой ясно написано, что указать надо 1 января текущего года. Следовательно, подготавливая отчет за 2019 год в 2020, нужно указать 01.01.2020 (отчет готовится по окончании отчетного года).

Осталось самое интересное – посчитать среднесписочную численность. Для этого определяем численность работников в каждом месяце года, суммируем их, и делим на 12.

Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Подробнее с методикой расчета можно познакомиться в Указаниях, утверждённых Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

Важно! В расчет среднесписочной численности для ФНС включаются не все категории работников, которые могут быть у предприятия или ИП. Чтобы не ошибиться в цифре ССЧ, рекомендуем предварительно ознакомиться с правилами и примерами расчетов.

Формулы и примеры расчетов по среднесписочной численности представлены в нашей статье

Программа предусматривает предварительную проверку на корректность заполнения документа. Для этого на главной панели нужно нажать кнопку «Контроль».

icon

Штраф на работодателя за несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности сотрудников составит 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Кроме того, непредоставление отчета или сдача неправильно заполненного отчета влечет наложение административного штрафа на ответственное должностное лицо (лица) – от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).

Напомним, что форма документа КНД 1110018 была утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/174@ от 29 марта 2007 года. Рекомендации по заполнению отчета содержатся в письме ФНС РФ № ЧД-6-25/353@ от 26 апреля 2007 года. Соответственно, отчет за 2019 год должен быть отправлен в налоговую инспекцию по форме КНД 1110018.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В форме отчета нужно отразить следующие данные:

  • ИНН;
  • КПП;
  • Наименование полностью (для организаций);
  • ФИО (полностью) и ИНН (для ИП).

Количество персонала определяют суммированием средней численности сотрудников в каждом месяце и делением найденного значения на 12. Получившийся показатель записывается в сведения о среднесписочной численности. Образец заполнения документа можно посмотреть на нашем сайте.

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в 2020 году

Согласно п. 3 ст. 80 НК РФ за прошедший год работодатели представляют в ИФНС среднесписочную численность работников по форме КНД 1110018 не позднее 20 января текущего года.

Реорганизованные или только что зарегистрировавшиеся компании отчитываются после внесения записи в государственный реестр, до 20 числа следующего месяца. То есть, организации, заключавшие договора с наемными сотрудниками, зарегистрированные, например, в октябре 2019 г., должны отправить налоговикам отчет не позднее 20.11.2019 г.

Форма за прошедший период представляется, даже если на конец года все работники уже уволились.

За нарушение сроков работодатель может быть оштрафован на 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Дополнительно на должностное лицо организации, допустившее опоздание со сдачей сведений, может налагаться штраф от 300 до 500 руб.(п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Таким образом, отчитаться за прошедший год нужно всем юридическим лицам, и предпринимателям, заключавшим в течение года трудовые договора с работниками, если даже они не вели деятельность. Подать сведения о численности за 2019 г. в ИФНС необходимо не позднее 20 января 2020 г. ИП, работавшие без привлечения наемных сотрудников, и самозанятые по численности не отчитываются. Форма бланка осталась прежней.

Организации и индивидуальные предприниматели в 2020 году должны отчитаться перед налоговыми органами по количеству сотрудников на предприятии за период 2019 года. Налоговое законодательство обязывает хозяйствующие субъекты представлять отчетность ежегодно за предшествующий год.

Перенос сроков на 10 дней связан с тем, что первое чтение прошел законопроект №837128-7, суть которого заключается в том, чтобы позволить юрлицам и ИП одновременно отчитываться по расчету страховых взносов за год и по среднесписочному числу сотрудников – путем включения сведений о ССЧ в расчет по взносам.

Только что зарегистрированные в ИФНС юридические лица (физические лица, недавно вставшие на учет в ИФНС в качестве индивидуального предпринимателя), которые наняли персонал, обязаны представить в ИФНС отчет сразу 2 раза:

  • до 20 числа того месяца, который следует за месяцем постановки на учет в налоговой по месту регистрации;
  • до 20 января того года, который следует за годом регистрации предприятия.

Ошибка: Руководство организации, имеющей несколько обособленных подразделений, распорядилось о сдаче отчета по среднесписочной численности сотрудников каждым из подразделений.

Данный отчет сдается исключительно головным офисом компании в отношении всех сотрудников имеющихся подразделений в сумме (в ИФНС по месту регистрации головного офиса).

Ошибка: Индивидуальный предприниматель направляет нулевой отчет по ССЧ, поскольку работает самостоятельно без работников в своем ларьке по ремонту обуви.

Еще по теме  Образец должностной инструкции начальника отдела кадров 2019

Налоговая служба освободила от бюрократии ИП без работников – им подавать нулевой отчет по среднесписочной численности сотрудников более не требуется.

Вопрос: Отличается ли порядок расчета средней численности работников для организаций, зарегистрированных не с начала года?

Ответ: Нет, применяется общая формула расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Вопрос: Среднее количество сотрудников за год получилось равным 99,7. Как округлить, чтобы не получить предупреждение от ИФНС?

Ответ: Действительно, количество сотрудников, равное 100, автоматически переводит компанию в разряд крупных организаций (малым бизнесом считается предприятие с количеством сотрудников не более 100). Более того, фирма утрачивает право на применение упрощенного режима налогообложения. В Вашем случае важно округлить правильно – делается это по правилам математики.

Действующие ИП и организации

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Вновь созданные организации

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана организация.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2019 год для ИП и организаций – 20 января 2020 года. Поскольку этот день выпадает на понедельник, переноса срока сдачи отчетности, согласно абзаца 6 пункта 3 статьи 80 НК РФ, не будет. 

Как уже было отмечено, вновь созданные (реорганизованные) организации должны сдать сведения о среднесписочной численности работников не позднее, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации). При этом не важно, есть ли у таких организаций наемные работники или нет.

ИП, которые были впервые зарегистрированы, должны сдавать отчет по итогам 2019 года не позднее 21 января 2020 года.

Крайняя дата подачи сведений в 2020 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
  3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Сдать сведения о среднесписочной численности работников в ИФНС в 2020 году можно следующими способами:

  1. Лично (посетив ИФНС).
  2. Через представителя.
  3. На бумаге.
  4. В электронной форме (с усиленной цифровой подписью).
  5. По почте России (с описью вложения).

Если работников будет более 100, то отчет нужно сдать исключительно в электронной форме, если менее, то допускается сдача на бумаге.

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Нарушение Величина штрафа Законодательное регулирование
1 ИФНС не получила отчета о среднесписочной численности работников от предприятия, которое обязано подавать данный вид отчетности 200 рублей

(за каждый отсутствующий документ)

п. 1 ст. 126 НК РФ
2 Дополнительные административные наказания, применяемые к должностным лицам 300-500 рублей ст. 15.6 КоАП РФ

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Общие правила определения среднесписочной численности работников

При расчете среднесписочной численности работников стоит ориентироваться на «Указания по заполнению статистической отчетности». Документ утвержден приказом Росстата № 428 от 28 октября 2013 года. Для осуществления расчетов для заполнения отчета нужно пользоваться специальными формулами. Основанием для учета сотрудников служит табель учета рабочего времени.

Общее количество фактически отработанных часов / На нормативную продолжительность рабочего дня

Стоит учитывать, что продолжительность рабочего дня зависит от установленного на предприятииколичества рабочих часов в неделю. К примеру:

  • при шестидневной рабочей неделе — 6,67 часов;
  • при пятидневной рабочей неделе (40 часов) — 8 часов.

Таким образом, можно рассчитать, сколько работников было занято неполный день.

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяце

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

3. Для определения среднесписочной численности работников за прошедший календарный год, нужно посчитать, сколько сотрудников работало в каждом из месяцев отчетного периода (года), а затем разделить полученную цифру на число 12.

Такой порядок действий также актуален для тех индивидуальных предпринимателей и организаций, которые не вели деятельность целый 2019 год.

Добавим, что некоторые категории работников не включают в среднесписочную численность, например:

  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • внешние совместители;
  • работники, оформленные по договорам подряда;

  • работники, находящиеся в учебном отпуске без оплаты.

В 2020 году согласно указаниям Росстата № 722 от 22.11.2017 в среднесписочную численность нужно включать:

  • лиц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, если при этом они работают неполный день или работают на дому, получая пособие по уходу за ребенком;
  • лиц без гражданства, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовому договору.

Кроме того, при расчетах показателей вы можете пользоваться правилами округления (в случае если число получилось не целым). То есть, если полученный результат меньше, чем 0,5 единицы, то его не следует учитывать. Показатели, которые составляют 0,5 единицы и больше, нужно округлить до целого числа.

Приведем пример расчета среднесписочной численности сотрудников за 2019 год для ИП.

В компании с 1 по 17 января работало на полный день 15 сотрудников. 18 января был принят на работу новый сотрудник. Таким образом общая численность до конца месяца составила 16 человек.

Порядок расчета

Среднесписочная численность работников ИП за январь 2019 года = (15 чел. х 17 дней 16 чел. х 14 дней) / 31 = (255 224) / 31 = 15,45

Еще по теме  Срок давности права вступления в наследство после смерти в 2020 году

15,45 6 4,35 4,65 5,1 5,3 3,7 4,25 4,75 3,8 4,25 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 человек.

То есть, за 2019 год среднесписочная численность работников ИП составила 6 человек. Этот показатель нужно занести в отчет.

Ответственность за не сдачу формы

За опоздание с подачей сведений о среднесписочной численности сотрудников за 2019 год предусмотрена налоговая и административная ответственность (ст. 106 НК, ст. 2.1 КоАП РФ).

Налоговики могут оштрафовать организацию на 200 рублей по п. 1 ст. 126 НК РФ. А руководителя, главного бухгалтера или другого ответственного за подготовку и сдачу ССЧ в 2020 году сотрудника ждет уже административная ответственность. Размер штрафа составит от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).

Если предприниматель или организация не сдадут отчет по форме КНД 1110018, то на основании НК (статья 126 пункт 1) и КоАП РФ (часть 1 статьи 15.6), на них могут быть наложены штрафы в размере от 200 до 500 рублей.

Кроме того, штраф могут наложить на руководителя организации (от 300 до 500 рублей).

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Как рассчитать сведения о среднесписочной численности за 2019 год

Шаг 1. Считаем численность сотрудников, работающих полный рабочий день

Для этого воспользуемся следующей формулой:

Ч1 = Чм / Дм

Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

Дм – число календарных дней в месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

  1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
  2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
  3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Шаг 2. Считаем численность сотрудников, которые работали неполный рабочий день

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Делается это по следующей формуле:

Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

Шаг 3. Считаем среднюю численность сотрудников за календарный год

Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

Пример расчета

Исходные данные

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Расчет среднесписочной численности

В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность
Январь 15 Август 15
Февраль 15 Сентябрь 17,5 (15 2,5)
Март 15 Октябрь 17,5 (15 2,5)
Апрель 15 Ноябрь 15
Май 15 Декабрь 15
Июнь 15 Итого 181 человек
Июль 15

Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы.

Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут применять УСН и ЕНВД.

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector