Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Пишем заявление о переносе отпуска в связи с больничным: правила оформления и образец

Можно ли перенести отдых на время болезни?

Законодательство предлагает несколько вариантов решения проблемы с

. Если работник попал на больничный в этот период, то использовать время отдыха по назначению полностью ему не удастся.

Закон защищает интересы работника и позволяет ему такие действия на выбор:

  1. продлить отдых на количество дней больничного;
  2. перенести часть отпускного периода, в который работник получил больничный.

На усмотрение работника сохраняется право перенести отдых на другое время, если период заболевания совпал с очередным отпуском.

Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника

Перенос отпуска может быть осуществлен по графику. Перенести можно его часть — или полностью весь период отдыха.

Новое в ТК о переносе отпуска работнику при разных обстоятельствах – сколько раз и когда можно переносить отпуск?

  1. В документе должна быть оформлена «шапка». В ней указываются инициалы руководителя компании, работника, а также его должность.
  2. Наименование документа может быть обычным: «Заявление о переносе отпуска».
  3. В содержательной части указывается просьба о переносе, сроки старого и нового отпускного периода, причина и веские основания для переноса.
  4. В конце документа работник должен поставить свою подпись, расшифровать инициалы и прописать дату.
  5. В случае, если у работника есть непосредственный начальник отдела, то заявление можно согласовать с ним. Он должен поставить подпись в подтверждение своего согласия.

Как оповестить руководство о временной нетрудоспособности?

Российским законодательством четко не регламентировано порядок переноса отпуска по причине больничного листа сотрудника. Главным моментом является сообщение работодателю о своей болезни и желании перенести время отдыха на другие дни как можно скорее. Листок нетрудоспособности приложить можно позднее (сроки не обозначены).

Фото 2

В случае болезни трудящегося до его выхода в отпуск, изменение периода отпуска (его перенос) достигается только при взаимном согласии работодателя и сотрудника.

Возможно автоматическое продление конечной даты отпуска, если на него выпал больничный.

Эта процедура осуществляется, если сотрудник не предоставляет заявление о переносе.

Писать дополнительно запрос на продление отпускного времени не обязательно по закону, поэтому при отсутствии информации о желании перенести отдых, работодатель просто продлит дату его окончания.

Обращение является основой для издания приказа о внесении необходимых коррективах в период отпуска.

Предельный срок использования отпуска по ТК — 12 месяцев (с даты завершения рабочего периода, за который работнику положен отпуск). Конечно, если работник не использует в текущем году дни отдыха, то они не сгорают, можно будет получить их в следующих периодах на основании заявления.

Если же трудящийся заболел в период взятого отгула, предоставленный ему за работу в выходные дни, обязанность работодателя в переносе отдыха отсутствует, он может просто продлить его без учета пожеланий отпускника.

Решение о перенесении отпускного периода остается за работодателем, а пожелания заявителя берутся на заметку.

Еще по теме  Личные карточки по охране труда заполняют в ручную

Если ситуация с совпадением отпуска и болезни возникла, перед работником встает вопрос о том, как предупредить об этом работодателя, в какой форме правильно это сделать. Четких требований законодательства нет на этот счет, но вопрос об оповещении стоит серьезно.

Пишем заявление о переносе отпуска в связи с больничным: правила оформления и образец

Если работник не предупредит руководство о том, что не выйдет после отдыха в положенный срок и продлит его по причине болезни, это может быть расценено как прогул. Если речь идет о желании отложить часть отдыха, то также рекомендуется оповестить об этом руководство, так как перенос следует согласовать.

Если в период, на который сотрудник планирует передвинуть часть отдыха, он востребован на работе по производственной необходимости, то придется согласовать иной.

Способов оповещения руководства несколько:

  • устный. Если проблем на работе нет, то можно позвонить непосредственному руководителю и сообщить о случившемся. Важен сам факт предупреждения, поэтому в некоторых случаях такого варианта достаточно;
  • письменно. Если есть какие-либо опасения по поводу правильности восприятия информации о нетрудоспособности, то целесообразно оповестить руководство строго письменно в свободной форме. Это может быть СМС, письмо на электронную почту и т.д. Такой вариант позволяет подтвердить факт предоставления сведений о больничном.

Определенных требований к порядку и способу оповещения законодательство не выдвигает, поэтому выбор остается на усмотрение работника. С точки зрения безопасности лучше обеспечить доказательство предупреждения и предпочесть письменный вариант.

Приказ должен быть оформлен руководителем компании. Этим документом можно утвердить заявление о переносе отпуска или его части, а также другие документы.

Оформить Приказ достаточно просто.

  1. Во вступительной части должны быть наименование документа («Приказ»), стоять город и дата.
  2. В содержательной части следует прописать причину переноса, указать должность работника, которому будет перенесен отпускной период.
  3. Утвердительные вопросы следует перечислить после слов «Приказываю».
  4. Следует указать лицо, которое будет контролировать за исполнение Приказа.
  5. В конце документа следует прописать, какие документы являлись основанием для переноса.
  6. Далее директор, руководитель должен поставить свою подпись.
  7. Работники, которых касается данное распоряжение, должны поставить свои подписи в подтверждение ознакомления с документом.

Работник не должен оформлять Приказ – даже, если его попросит сам руководитель!

Возможно, вам будет интересна наша статья: Расчет отпускных по новому – как рассчитать отпускные при увольнении, очередном отпуске, выходе в декрет и т.д.?

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Как писать правильно?

Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:

  • болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
  • выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
  • попадание выходных праздников в отпуск;
  • иные причины, закрепленные в локальных актах организации.

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.

В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.

Еще по теме  Развод в загсе какие документы нужны для расторжения брака

Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.

Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.

На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.

Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.

По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — образец заявления о перенесении отпуска.

Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  • берется чистый лист бумаги А4;
  • справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  • по центру обозначается заглавие документа;
  • далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
  • ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  • в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  • подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.

Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.

Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Если работник решил перенести отдых по причине болезни, то придется составить заявление. Для этого необходимо придерживаться определенных правил.

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О работника;
  • занимаемая должность;
  • суть обращения – просьба перенести отпуск по причине болезни с указанием данных листка нетрудоспособности;
  • подпись составителя;
  • дата оформления.
Пишем заявление о переносе отпуска в связи с больничным: правила оформления и образец

Еще по теме  Порядок написания заявления на учебный отпуск

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При оформлении следует правильно указать дату переноса и продолжительность отпуска, которая совпала с болезнью. Недопустимо наличие ошибок, неточностей в датах и т.д.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

На практике довольно часто встречается случаи переноса отпуска в связи с больничным листом, при этом заявление от работника обязательно. Если его не будет, то отдых будет продлен.

Пишем заявление о переносе отпуска в связи с больничным: правила оформления и образец

В связи с частым написанием подобных бумаг, предприятие может самостоятельно разработать собственную форму.

Четкого бланка законодательством не предусмотрено, работник пишет заявление произвольно или по образцу компании.

Правильно оформленное заявление содержит информацию:

  • наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя и заявителя;
  • первоначальные даты утвержденного срока отпуска;
  • причина перенесения отдыха — дата открытия и закрытия листка нетрудоспособности;
  • номер и дата больничного;
  • конкретная статья ТК РФ (124 ч.1), дающая право изменения сроков отпуска;
  • количество дней переноса;
  • день начала и окончания перенесенной части отдыха;
  • подпись заявителя.

Больничный лист выступает в качестве приложения к бланку и является основанием заявленного желания.

Образец

Ниже представлен пример написания заявления о перенесении отдыха в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на его период. Обязательно в тексте приводятся реквизиты больничного листа, и оригинал документа прикладывается к обращению.

Образец заявления о переносе даты начала отпуска

Заявление о переносе даты начала отпускного периода оформляется с учетом особенностей, которые мы указали в первом варианте заявления (по графику).

В заявлении обязательно должна быть вступительная часть с инициалами руководителя, работника и содержательная с просьбой перенести дату начала отпуска.

Кроме того, должна быть указана причина переноса.

Важно: Количество дней отпуска не обязательно указывать в заявлении.

Правовая основа

Статья 124 ТК РФ обозначает право подчиненных на изменение сроков отдыха и перенос выходных на другой срок.

Временное ухудшение самочувствия сотрудника, которое мешает выполнять ему свои трудовые функции, обязательно подтверждается больничным листом, выданным учреждением здравоохранения установленного образца.

Важно! То есть при написании заявления о перенос отпускных дней нужно руководствоваться ст.124 ТК РФ с обязательным приложением листка нетрудоспособности.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector