Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Как уехать работать в Чехию вакансии и оформление рабочей визы

Таблица: плюсы и минусы работы в Чехии для русских и украинцев

Русских, украинцев, белорусов, казахстанцев и других граждан СНГ привлекают в Чехии не только хорошие условия труда и не слишком сложные процедуры оформления разрешения на работу. Немаловажным фактором является языковая и культурная близость народов. Чехия находится не так уж далеко от России. Цены на жильё и продукты тут более-менее доступны, а уровень жизни — выше, чем дома.

Отмена в большинстве случаев рабочих виз и замена их на Трудовые карты позволяет резидентам страны в свободное время путешествовать по всей Европе. Конечно, сложности иммиграционного законодательства, особенно в последнее время, могут отпугнуть человека, не привыкшего преодолевать препятствия. Но стабильная жизнь, хорошая экология, спокойный отдых и минимум преступности часто являются решающими аргументами, которые стимулируют русских и украинцев искать работу в Чехии и находить её.

https://www.youtube.com/watch?v=7BLQvtSfths

Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода.

Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны. На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран.

Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.

Аэропорт Праги

Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов

Способы трудовой миграции в Чехию из стран СНГ

Бизнес-иммиграция в Чехии — это путь для деловых людей, у которых действительно есть предпринимательская жилка. Они должны иметь реально работающую компанию и готовиться к трудностям. Если вы откроете фирму в Чехии, то должны будете постоянно находиться в стране, а также регулярно доказывать различным контролирующим органам, что ваше предприятие работает не только на бумаге и приносит регулярный доход, а также платить государству налоги даже при отсутствии прибыли, не говоря уже о социальном обеспечении, медстраховании и других вычетах.

  • по лицензии частного предпринимателя,
  • после регистрации фирмы в Чехии.

Оба варианта разрешают сразу же приглашать на новое место семью. Но при регистрации фирмы вы должны будете не только платить налоги, но и создавать рабочие места, особенно для граждан Чехии.

Анализируя требования посольства к претендентам на предпринимательскую визу, можно сказать, что деловые люди из третьих стран обязаны предоставить бизнес-план, а эффективность их инвестиционных проектов оценивает Министерство промышленности и торговли Чехии. Кроме того, для получения бизнес-визы по новому закону нужно открыть в банке страны специальный предпринимательский счёт и продемонстрировать легальное происхождение своего капитала. Сама виза выдаётся на год, затем предприниматель может подать на ВНЖ, а через пять лет проживания на основании вида на жительство, и на ПМЖ.

В принципе, основные сложности и заложены в самом начале процесса. Какая именно виза нужна украинцам, россиянам и белорусам для законной работы в Чехии? Путаница в том, что правильный ответ – любая!

В зависимости от обстоятельств, это может быть:

  1. Шенгенская рабочая виза, предполагающая кратковременное трудоустройство (до 90 дней в полугодие).
  2. Национальная виза, непосредственно выдаваемая для работы.
  3. Национальная виза, выдаваемая с целью дальнейшего получения вида на жительство в Чехии.
  4. Трудовая карта.
  5. Синяя карта.

Остановимся подробнее на каждом из указанных видов. Однако сначала изучим понятие «Разрешение на работу», и случаи, когда оно необходимо.

Фото как выглядит разрешение на работу в Чехии

Речь идет о документе, разрешающем легальное трудоустройство. Само по себе такое разрешение не дает право на пребывание в ЧР, но является основанием для получения соответствующей визы. Логика процесса проста: получили разрешение – обратились в диппредставительство Чехии – открыли рабочую визу – въехали — работаете.

Главное понять, кому нужно, а кому нет оформлять такое разрешение:

  • Во-первых, трудовая и синяя карты, которые мы подробно рассмотрим далее, сами по себе являются разрешением и на пребывание, и на работу. То есть их обладателям дополнительных разрешений не требуется. Однако для первичного получения карт разрешение нужно.
  • Во-вторых, чешский закон о трудоустройстве, в § 98 и § 98a определяет лиц, которым нет необходимости получать разрешения. Основные среди них:
    • Обладатели ПМЖ.
    • Лица, которым предоставлена защита, убежище.
    • Педагоги, академики, научные работники, студенты в возрасте до 26 лет.
    • Спортсмены, деятели искусств.
    • Имеющие доступ к общеевропейскому рынку труда (к примеру, водители-международники, машинисты и т.п.).
    • Аккредитованные сотрудники СМИ.
    • Обладатели права на долгосрочное проживание в ЧР по программам воссоединения семьи, если право на трудоустройство изначально предоставлено при получении статуса.
    • Выпускники чешских вузов или консерваторий, если данные учебные заведения прямо указаны в соответствующем законодательстве.
    • Священнослужители признанных законами ЧР культов.
    • Лица, работающие «в интересах Чехии».

Есть и пункт о командировках из других стран ЕС, но это отдельная объемная тема, которая в рамках данной статьи не рассматривается.

В большинстве случаев,

разрешение на работу

требуется для малоквалифицированного труда, включая сезонную и/или краткосрочную работу. В остальных случаях рассматривается вариант трудовой или синей карт.

Оформление такого разрешения процедура долгая и трудоемкая. Придется столкнуться с большим числом бюрократических проволочек, однако большинство процессов возложено на работодателя, и от потенциального работника требуется одно из двух:

  1. Либо ждать, пока найденный работодатель не пройдет через все необходимые процедуры.
  2. Либо изначально подбирать вакансии, по которым уже получены разрешения.

Поиск работы в Чехии можно осуществлять различными способами, но вакансии с готовыми разрешениями собирают в специальные базы. К примеру, можно попробовать подыскать работу с помощью этого сервиса от Министерства Труда. Именно это министерство ответственно за выдачу разрешений на трудоустройство для иностранцев.

«Рабочий Шенген»

Если предполагаемое трудоустройство не требует времени больше, чем 90 дней в 180-дневном периоде, будет выдана специальная Шенгенская виза. Яркий пример – сезонные работы.

В целом, кроме сроков пребывания, такая виза мало чем отличается от национальной, но есть важные нюансы:

  • В отличие от национальных виз, оформить которые можно только в консульствах / посольствах, оформление «Рабочего Шенгена» делегировано и визовым центрам.
  • Для украинцев, обладающих правом безвизового въезда, получение такой визы обязательно, т.к. безвиз не предполагает въезда в ЧР с целью получения прибыли.
  • Общий период краткосрочного пребывания в Шенгенской зоне (по соответствующей визе или безвизовому режиму) будет такой визой истрачен на общих основаниях.
  • Разрешение на работу может требоваться, если иностранец не попадает в льготные категории.

Что касается мест оформления, то для всех далее рассматриваемых национальных виз или карт, для всех стран (Беларуси, России и Украины), это исключительно консульства или посольства. Визовые центры занимаются только оформлением Шенгенских виз (в т.ч. и рабочих).

При наличии разрешения на трудоустройство, диппредставительство ЧР может выдать национальную визу для работы. Такой документ может дать право на пребывание в стране на весь период разрешения или на его часть, и в целом представляет собой стандартную национальную визу, знакомую многим по другим странам ЕС.

Уже упоминалось, что разрешение на трудоустройство, в большинстве случаев, требуется для неквалифицированного труда. Логично, что и национальная рабочая виза наиболее часто выдается по такому разрешению в аналогичных случаях. От «Рабочего Шенгена» (по технологии оформления) она будет отличаться только сроком допустимого пребывания и стоимостью.

Такая виза так же относится к категории национальных. Однако выдается в случаях, когда заранее известно, что иностранец может претендовать на вид на жительство, уже находясь на территории Чехии.

Главное отличие такой визы в допустимом периоде пребывания. Как правило она выдается на срок до 180 дней, но с допустимым сроком нахождения в стране всего 30 дней. В течение первых трех суток по приезду в ЧР иностранец обязан обратиться в соответствующий отдел Министерства внутренних дел для оформления ВНЖ, ответ по которому должен быть дан за имеющийся срок пребывания. Соответственно, именно МВД ЧР ответственно за выдачу видов на жительство.

Это довольно общий тип визы, но знания о нем помогут в дальнейшем разобраться с Трудовой и Синей картами – по аналогии.

Это очень интересный и удобный инструмент для тех иностранцев, кто имеет основания для его получения. Суть в том, что соискатель получает сразу разрешение на долгосрочное пребывание и на работу, причем делает это еще до въезда в Чехию.

Трудовая карта Чехии может быть выдана на срок до двух лет через диппредставительство, а далее может быть продлена уже в ЧР через МВД. Трудовая карта выдается под конкретное рабочее место, при смене которого необходимо переоформляться заново. Карта не является доступом к рынку труда вообще, а дает право только на трудоустройство по конкретной вакансии.

Сделать трудовую карту может та же категория иностранцев, что и отдельное разрешение на работу. Однако наибольший интерес она представляет в случаях длительного трудоустройства на постоянную работу.

При этом перечень готовых вакансий для обычных разрешений на трудоустройство и трудовых карт может несколько отличаться. Первый представляет собой обобщенный список, второй – конкретизирован. Министерские вакансии можно посмотреть здесь.

Очень важно понимать, что «на руки» иностранцу в диппредставительстве может быть выдана не трудовая карта, а только виза с целью получения карты на территории Чехии (это зависит от действующих правил и нагрузки на посольство в конкретный момент). В таких случаях процесс будет аналогичен оформлению визы с целью дальнейшего ВНЖ: в течение 3-х дней по прибытию нужно обратиться в МВД ЧР и получить там свою карту. А также

зарегистрироваться в отделении полиции

.

Как уехать работать в Чехию вакансии и оформление рабочей визы

До момента фактического получения карты или некоего документального подтверждения от МВД, что карта будет выдана, приступать в работе нельзя.

Синяя карта

– это разрешение на долгосрочное пребывание и работу, которое, в отличие от Трудовой карты, позволяет сменить работодателя на упрощенных условиях, а также дает ряд привилегий членам семьи обладателя карты.

Синяя карта может быть выдана:

  • Иностранцам с законченным высшим (или высшим специальным) образованием, если срок такого обучения был не менее 3 лет.
  • Имеющим трудовой договор не менее чем на 1 год.
  • Зарплата не менее 1,5-кратного среднегодового оклада (на данный момент определено этим постановлением профильного министерства).

Вакансии для синих карт так же вынесены в отдельный министерский реестр, ознакомиться с которым можно здесь.

Получение Синей карты аналогично Трудовой: ее можно оформить еще на родине в дипломатическом представительстве ЧР, однако чаще сначала будет выдана виза (с целью получения Синий карты), а уже в Чехии, в течение первых трех суток пребывания, необходимо обратиться в указанный отдел МВД для оформления самого документа.

Режим «Украина»

Работа в Чехии: поиск вакансий, оформление визы и документов

Обязательным условием получения высококвалифицированной должности является нострификация диплома. Она нужна для того, чтобы подтвердить эквивалентность знаний, полученных в российских или украинских вузах, требованиям, предъявляемым к специалистам в Чехии. Если вы не прошли через эту процедуру, ваш диплом считается недействительным и при приёме на работу учитываться не будет.

  • диплом, а также выписка из зачётной ведомости переводятся на чешский язык и заверяются у судебного переводчика. Желательно приложить ещё и список дисциплин и количество часов, потраченных на их изучение;
  • документы отсылаются на легализацию в чешский вуз, аккредитованный по данной специальности,
  • к документам прилагается заявление, где указывается, что вы хотите подтвердить эквивалентность образования;
  • через два-три месяца из вуза приходит легализированный диплом (или отказ, если учебные программы не соответствуют чешским стандартам).
Пример нострификации диплома

Нострификация диплома в Чехии — обязательная процедура для подтверждения квалификации

Все эти документы лучше нострифицировать на территории Чехии. Если же процедура осуществляется в России или Украине, то переводы заверяются чешским посольством. Документы можно нострифицировать и в администрации края, где проживает заявитель. Тогда его приглашают сдать 1 или 2 экзамена по выбранным дисциплинам, а перед этим обязывают пройти двухмесячные академические курсы. Сдаются тесты в устной форме, а экзаменаторы в основном обращают внимание на владение чешским языком.

Имея диплом, признанный в новой стране вашего проживания, вы сможете продолжить учёбу в чешском вузе, повысить свою квалификацию, а также пройти курсы переподготовки в Центре занятости. Медик, прошедший процедуру нострификации диплома, должен ещё сдать дополнительный экзамен в Министерстве здравоохранения, чтобы подтвердить свою квалификацию.

Если же ваш диплом получен ещё в СССР, то в отношении этого документа действует старый чешский закон, принятый в 1974 году, под названием «О равноценности и признании свидетельств и дипломов, выданных в СССР». Но в таком случае обладатель диплома должен подать в приёмную Министерства образования Чехии заявление, переведённый и заверенный диплом, а также список изученных дисциплин с оценками. Через месяц приходит сертификат с признанием равноценности. Эта процедура сертификации более упрощена, чем нострификация, и закреплена законом.

Еще по теме  Обязательная часть наследства по закону

Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.

Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:

  • поиск открытого рабочего места на рынке труда Чехии;
  • установление контакта с работодателем и прохождение собеседования;
  • после обсуждения условий труда и согласования всех нюансов подписывается трудовой договор;
  • получается разрешение на работу;
  • открывается визовое разрешение рабочего типа;
  • зарубежный специалист приезжает в Чехию и получает ВНЖ.

Рабочая виза в Чехию является подвидом чешской национальной визы. Её можно оформить в дипломатическом представительстве Чехии в стране своего проживания или при обращении в иммиграционный департамент Республики во время пребывания на территории по шенгенской визе, национальной визе другого типа или по праву безвизового посещения Европейского Союза.

Поскольку Чехия входит в состав Шенгенского договора, то получение и национальной визы по процедуре во многом похоже на получение визы шенгенской. Если говорить о получении трудовой визы в дипломатическом представительстве Чешской Республики в стране проживания, то россияне могут обратиться к официальному сайту посольства Чехии в Российской Федерации, которое расположено в Москве.

Граждане Украины смогут посетить соответствующий сайт посольства ЧР в этой стране, работающего в Киеве, а белорусы могут почерпнуть всю интересующую их информацию о времени работы посольства Чехии в Беларуси и условиях приёма документов на сайте чешского посольства в РБ, которое расположено в столице этой страны Минске.

Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.

При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах.

Как уехать работать в Чехию вакансии и оформление рабочей визы

С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства.

Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.

Сдача отпечатков пальцев на визу

Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году

После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории.

Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах.

Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах.

https://www.youtube.com/watch?v=Y97bcvK05T4

Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование.

Как уехать работать в Чехию вакансии и оформление рабочей визы

В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.

Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.

В каких отраслях экономики Чехии с большой долей вероятности сможет найти работу трудовой мигрант из СНГ? Сегодня в Чешской Республике большой дефицит работников медицинской отрасли: врачей практически всех специальностей, фельдшеров, медсестёр и даже санитаров. Кадровый голод был вызван массовым оттоком чешских медиков в другие страны Европы, где им платят гораздо больше, чем на родине.

Считается, что медицинские работники из СНГ практически со стопроцентной вероятностью смогут найти себе работу в Чехии. Очень востребованы технические специалисты. В Чешской экономике требуются инженеры, металлурги, химики, высококвалифицированные рабочие, сварщики, электрики, каменщики, монтажники и так далее.

Востребованы и специалисты сферы информационных технологий. Речь идёт о программистах, системных администраторах, специалистах по компьютерной защите информации. Сегодня Чешская Республика находится далеко не на последнем месте среди стран мира в сфере разработок ПО, в связи с чем отрасль информтехнологий стремительно развивается и для работы в ней постоянно требуются новые профессионалы.

Давайте рассмотрим подробнее особенности трудоустройства в данной стране.

Количество работодателей непрестанно расчёт. Каждый день открываются должности для людей с различными умениями. Трудоустройство в Чехии не выдвигает общих требований к человеку, работодатель самостоятельно определяет качества, необходимые для определённой должности.

Оформление разрешения на работу и визы в Чехию

Теперь, узнав о возможных видах рабочих виз / карт, перейдем к самому сложному: на какой документ может претендовать конкретный иностранец? И, следовательно, на какой подавать в консульство / посольство сведения?

Лучше в данном случае идти от обратного, т.е. выбирать самое лучшее (дающее наибольшие права) и исключать невозможное:

  1. Нужно ли вам разрешение на трудоустройство в Чехии?
    1. Если нет, обращайтесь напрямую за визой (или въезжайте и работайте, если такой документ вам не нужен).
    2. Если да, см. п.2.
  2. Можете ли вы претендовать на Синюю карту?
    1. Если да, подавайте документы на нее.
    2. Если нет – см. п.3.
  3. Имеете ли вы право на Трудовую карту?
    1. Если да, предоставьте документы в посольство/консульство для этого документа.
    2. Если нет – см. п.4.
  4. Какой срок пребывания предусматривает планируемая работа?
    1. Если до 3-х месяцев, подавайте на «Трудовой Шенген».
    2. Если свыше 3-х месяцев – на национальную визу.

Это довольно упрощенная схема, чтобы получить точные данные по конкретным случаям придется обращаться непосредственно в консульство / посольство. В принципе, единственной разницей является оплата за оформление между Шенгеном и национальной. Отдельной оплаты могут потребовать и пластиковые карты, изготовляемые в предусмотренных случаях.

Как и в других европейских странах, трудящиеся мигранты должны оформить разрешительные документы, позволяющие наниматься на работу в Чехии. Разрешение не нужно только гражданам ЕС и государств Европейской Экономической зоны, иностранцам с видом на жительство, а также тем, кто находится в Республике на гуманитарных основаниях — в основном беженцам.

Раньше для официального трудоустройства в этой стране русскоязычному мигранту было необходимо получать долгосрочную рабочую визу и так называемую зелёную карту. Но с недавних пор законодательство о трудящихся иностранцах изменилось, и теперь во многих случаях достаточно оформить краткосрочную визу и один из видов разрешительных документов.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства.

Фото как выглядит разрешение на работу в Чехии

После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню.

Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.

Приглашение на работу в Чехию

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке

Далеко не каждый чешский работодатель готов тратить значительное количество времени и связываться с другими видами рисков, которые касаются найма кандидатов на занятие вакансии из третьей страны. Поэтому для заключения контракта с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках зарубежного специалиста.

Последний, естественно, должен обладать достаточным уровнем квалификации и соответствующим образованием. Признаются ли в Чехии дипломы об окончании высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Применительно к Чехии на данный вопрос нельзя ответить однозначно. Всё зависит от компании, в которую собирается устроиться трудовой мигрант.

Если, например, в Германии или Бельгии требование нострификации диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, то чешские работодатели требуют соответствия диплома международным нормам далеко не всегда. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и стран СНГ сыграло то, что Чехия, наравне с соседней Словакией, с которой они раньше составляли единое государство, долгое время входила в социалистическую систему.

Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие посты не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому им известен высокий уровень профессиональной подготовки, который давали и дают вузы постсоветского пространства. Безусловно, диплом международного образца станет существенным преимуществом при трудоустройстве в Чехии.

Сколько стоит оформление?

Стоимость Шенгена для всех трех стран одинакова – 35 евро (70 евро в случае срочного оформления, если подобные услуги предусмотрены в конкретной стране).

Информация по остальным типам разрешений у украинцев, россиян и белорусов совпадает, и оплачивается в евро по действующему курсу:

  • Национальная рабочая виза – 2 500 крон.
  • Виза с целью получения ВНЖ – 500 крон.
  • Трудовая / Синяя карты – 1 000 крон.
Еще по теме  Контролируемые иностранные компании это

Что касается цены для льготных категорий лиц, то к ним относятся дети до 6 лет и ряд граждан, выезжающих в ЧР с целью обучения, стажировки и т.п., что в контексте рассматриваемой темы неактуально. Подробнее сколько стоит виза в Чехию.

Квоты для иностранных специалистов

Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу.

Работа на заводе Шкода

Работа в Чехии — труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда

Как получить чешскую рабочую визу?

Рейтинг:  5 / 5

Как получить визу в Чехию для украинцев? Как оформить долгосрочную рабочую визу в Чехию? Чем отличается оформление рабочей визы в Чехию для украинцев и россиян? Где почитать информацию на форуме? Как зарегистрироваться на Visapoint или  регистрация в системе Визапоинт.

 В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:

  • Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.
  • Связывается с работодателем и проходит собеседование.
  • Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
  • Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
  • Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).

На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует масса «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или русских становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.

При этом рабочее место находится в открытом доступе и активно рекламируется. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень заработной платы и условия труда на равных условиях с чешскими гражданами.

Далеко не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести другие риски, связанные с наймом соискателя из-за рубежа. Одним словом, работодатель должен быть очень заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, обязан иметь достаточную квалификацию и уровень образования.

Большая конкуренция еще больше усложняет задачу. Иногда спасают специальные квоты для работников из третьих стран, например, для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных для чешской экономики профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.

Для того чтобы оформить рабочую визу в Чехию необходимо предварительно получить специальное разрешение на работу в краевом отделении Департамента по трудоустройству.

Рабочий Шенген

Это требование относится к соискателям, которые не обязаны оформлять трудовую карту (карту работника) или не имеют Голубой карты в Чехии.

Например, для сезонной занятости сроком до 6 месяцев в течение года или выполнения временных работ до 3 месяцев по договору.

 Заявление в письменной форме подается иностранцем лично, представителем по доверенности или работодателем. Последний вариант самый оптимальный.

Срок действия разрешения на работу аналогичен продолжительности контракта, но не более 2 лет с правом продления. Стоимость оформления – 500 чешских крон.

Документ строго привязан к работодателю, виду деятельности и рабочему месту. В ином случае требуется получить новое разрешение.

 Трудовая карта

Наиболее популярный способ обеспечить долгосрочную занятость в Чехии – получить трудовую карту. Этот документ позволяет находиться на чешской территории с целью осуществления профессиональной деятельности продолжительное время. Трудовая карта привязана к рабочему месту, но с позволения иммиграционного отделения МВД Чехии разрешается сменить работодателя.

  • Контракт с чешским работодателем.
  • Оклад не ниже минимального уровня по стране (в 2018 году 12 200 крон в месяц).
  • Занятость не менее 15 рабочих часов в неделю.

Заявление на трудовую карту рассматривается в течение 2 месяцев. Административный сбор составляет 1000 крон.

Если решение положительное, соискателю открывают рабочую визу в Чехию. В течение 3 рабочих дней после переезда в местном отделении МВД у иностранца снимают биометрические данные и выдают трудовую карту. Стоимость – 2500 крон.

Срок действия документа ограничивается продолжительностью контракта, но не может превышать 2 лет с правом продления.

 Голубая карта

Иностранные работники с хорошим образованием, большим опытом работы и уровнем квалификацией могут попытаться получить Голубую карту в Чехию. Документ сочетает в себе право на трудоустройство и пребывание в стране. Профессия иностранца должна быть весьма востребована.

  1. Высшее образование.
  2. Трудовой контракт на 1 год и более.
  3. Оклад минимум в 1,5 раза, превышающий среднегодовые показатели по стране.

zaměstnanecká karta

Стоимость, сроки выдачи и процедура переезда в Чехию с целью оформления Голубой карты такие же, как и в случае с трудовой картой (см. выше).

  • Для оформления рабочей визы в Чехию соискатель обязан зарегистрироваться в специальной системе Visapoint (предварительная запись) и после этого лично предоставить перечень требуемых документов в чешское Консульство в своей стране.
  • Поправка:
  • МИД Чешской Республики сообщил, что система записи Visapoint и запись для подачи документов на долгосрочное пребывание в ЧР через систему прекращается.

В 2018 году изменена организация труда чешских консульств и в том, что заявители будут подавать заявки не через Visapoint, а, например, по электронной почте. Они будут сообщать те же самые данные: пришлют копию страницы паспорта или другие документы.

Сайт посольства Чехии в Украине https://www.mzv.cz/kiev

Сайт посольства Чехии в России https://www.mzv.cz/moscow/ru/

До недавнего времени любой иностранец, планирующий находиться в Чехии более 90 дней, подавал заявление на долгосрочную визу (тип D). Неважно, будь то учеба в чешском вузе, работа, организация бизнеса или прочие основания.

  • Заполненный бланк заявления на визу.
  • Заграничный паспорт, выданный в течение последних 10 лет и срок действия которого минимум на 90 дней превышает дату окончания визы.
  • Две цветные фотографии (35 х 45 мм). На обратной стороне латинскими буквами напишите имя и фамилию.
  • Свидетельство о рождении и браке (при наличии).
  • Медицинская страховка с покрытием 30 тысяч евро (иногда не требуется).
  • Справка об отсутствии судимости в стране проживания или в другом государстве, где соискатель постоянно находился в течение полугода за последние 36 месяцев.
  • Документальное подтверждение оснований для выдачи визы (разрешение на работу, трудовой договор, официальное письмо от работодателя).
  • Сведения о наличии места для проживания в Чехии (копия договора аренды или нотариально заверенное письмо от владельца квартиры с гарантией предоставления жилья иностранцу).

Важно.

Modrá karta

Стоимость (визовый сбор) долгосрочной визы в Чехию (тип D) составляет 2500 чешских крон (95 евро).

Вся документация предоставляется в оригинале, а копии заверяются нотариально. При этом, если документ выдан в Чехии, то требуется печать местного нотариуса. После предварительной проверки, сотрудники дипломатического ведомства передают заявление и документы на рабочую визу в отделение иммиграции при МВД Чехии.

Каждая заявка рассматривается отдельно и после обработки переправляется обратно. Процедура может затянуться на срок до 4 месяцев. Часто иностранцев приглашают в Консульство для собеседования или уточнения информации. С момента принятия положительного решения рабочая виза в Чехию выдается в течение 3 дней.

Тут следует подчеркнуть, что сегодня нет проблем с оформлением или подачей документов на шенгенскую рабочую визу, на долгосрочную студенческую визу, на воссоединение семьи или с другой целью – кроме рабочей карты.

Это – единственный вид разрешения на пребывание в Чехии, где соискатели из стран СНГ сталкиваются с проблемами долгого ожидания времени подачи документов.

Рассмотрим общую ситуацию на примере получения национальной визы. Будем описывать общие для трех стран процессы, а в случаях отличий будем указывать на них отдельно.

Уже на первом этапе начинаются трудности и расхождения. Поэтому рассмотрим этот шаг отдельно для каждой страны.

Украина

По статистике 95% всех запросов на рабочие визы / карты осуществляются по специальным программам (таким как «Режим Украина»). Все эти случаи не требуют предварительной регистрации. Запись будет произведена на основании данных, поданных работодателем в Чехии, и соискатели будут предупреждены о назначенной дате посещения заблаговременно.

В оставшихся случаях заявители должны зарегистрироваться предварительно. Причем все граждане Украины записываются в Львовское консульство.

Запись производится по e-mail

zamkarta_lvov@mzv.cz

. Содержание письма аналогично рассматриваемым далее для россиян и белорусов, за одним исключением:

в теме письма должен быть обозначен номер загранпаспорта

. Другая информация в теме недопустима.

Белоруссия и Россия

Обратите внимание, что в консульства в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге записи осуществляются по тем же правилам, однако адреса e-mail в каждом случае свои.

Письмо-заявка должно содержать:

  1. Имя и фамилия соискателя (литеры латинские, в соответствии с паспортным написанием).
  2. Дата рождения.
  3. Номер загранпаспорта.
  4. Вид планируемого пребывания: виза, карта.
  5. Контакты (обязательно актуальные телефон и e-mail).
  6. Вложения дополнительных документов.

Последний пункт рассмотрим подробнее. Речь идет о скан-копиях (формат .JPEG или .TIFF общего объема не более 10 Мб) следующих документов:

  • Паспорт заграничный (страница с фото и личными данными).
  • Документ-основание для трудоустройства (к примеру, трудовой договор).

По указанным контактам с соискателем свяжутся сотрудники посольства / консульства. Чтобы сообщить о назначенной дате и времени. Выбор даты или ее замена невозможны.

Еще раз напомним, что украинцы составляют аналогичное письмо с теми же вложениями, но отправляют на адрес львовского консульства, а в тему письма вписывают номер паспорта.

Заработная плата в Чешской Республике различается в зависимости от региона. Квалифицированные специалисты с высшим образованием получают в Праге и Брно в среднем 1500–2000 евро в месяц после вычета налогов (35–50 тысяч крон), а в других районах страны — 1000–1300 евро (25–32,5 тысяч крон). Так зарабатывают IT-специалисты, врачи, инженеры, химики.

Самые маленькие зарплаты на севере Чехии — в среднем это 500–600 евро (12–15 тысяч крон). Доход умельцев, которые работают руками, — фрезеровщиков, слесарей, сантехников, механиков, строителей, дорожных рабочих — начинается от 700 евро в месяц и может достигать 1100. А неквалифицированные сотрудники — официанты, упаковщики, работники супермаркетов, горничные получают приблизительно 650–750 евро в месяц.

Можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой и пару слов о «сезонниках»

Сколько стоит оформление рабочей визы в Чехию

Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране.

Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки.

При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку.

Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше. При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.

Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя.

Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.

Сезонная работа на ферме в Чехии

Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ

Сроки ожидания и размер сбора

Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.

Еще по теме  Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2019

Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону — не более 120 дней).

Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток.

Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.

Чешские кроны

Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону

Самостоятельное оформление рабочие визы в Чехию является непростой задачей, которую подчас сложно выполнить потенциальным трудовым мигрантам, впервые намеревающимся выехать на работу за рубеж и, в частности, в Чешскую Республику. Поэтому зачастую они обращаются к помощи посредников. Последние, естественно, берут плату за свои услуги, иногда в несколько раз превышающую расходы при самостоятельном оформлении рабочей визы.

Прибегать к помощи посредников или нет — личное дело каждого. Преимуществом в данном случае является то, что заявителю придётся тратить на оформление долгосрочные национальной визы трудового типа значительно меньше сил и времени. Но при этом есть риск попасть в липкие лапы недобросовестных посредников или обыкновенных аферистов.

Как правило, лица, позиционирующие себя в роли посредников, или компании, предоставляющие посреднические услуги по трудоустройству за рубежом, берут предоплату за свои услуги. Но при этом результат не всегда бывает адекватным. Тем более заявителю придётся в любом случае лично посещать чешское дипломатическое представительство, лично сдавать документы, проходить процедуру собеседования и дактилоскопии, поскольку посредники за него это сделать не могут по закону.

Работая с посреднической организацией или частным лицом, следует первоначальную поинтересоваться наличием лицензии на подобный вид деятельности. Желательно нанести визит в офис и сделать свои выводы о том, насколько солидной является данная организация. Также не помешает изучить отзывы реальных людей, уже успевших воспользоваться услугами данной посреднической компании или посредника, уже работающих в Чехии.

Опытные трудовые мигранты практически никогда не прибегают к услугам посреднических фирм, ибо понимают, что те берут деньги иногда ни за что. Самостоятельное оформление трудовой визы в Чехию значительно дешевле, да и опыт, приобретённый во время этого процесса, станет незаменимым в дальнейшей трудовой деятельности и легализации работы за рубежом.

О некоторых сроках мы уже говорили выше, поэтому здесь лишь консолидируем информацию:

  • Национальная виза – от 3 месяцев до 2 лет (чаще на 1 год).
  • Виза для ВНЖ (общий случай) – на полгода с периодом пребывания 1 месяц.
  • Виза для синих и рабочих карт – на 1 месяц.

Продление в Чехии виз (не карт, а именно виз) возможно только в исключительных случаях.

Оформление приглашения работодателем

После согласования всех нюансов между чешским работодателем и будущим наёмным работником из СНГ подписывается трудовой договор. Работодатель также оформляет для своего будущего сотрудника приглашение на работу. Данный документ визируется в Министерстве труда. Он должен содержать персональные данные приглашаемого зарубежного работника, а также подробную информацию о его будущей должности, условиях труда и уровне его оплаты, сроке действия трудового договора и возможности его продления.

В приглашении необходимо также указать квалификационный уровень приглашаемого лица, а также профильный стаж его работы. Далее документы высылаются по адресу проживания приглашаемого трудового мигранта. Трудовой договор и приглашение на работу в дальнейшем станут основанием для обращения зарубежного специалиста в дипломатическое представительство Чехии в своей стране или в её иммиграционный департамент (при нахождении непосредственно на её территории) за открытием трудовой визы.

Что нужно делать после получения?

Последовательность дальнейших действий напрямую зависит от целей въезда. Это целый комплекс различных тем и мероприятий, требующих отдельного объяснения. Поэтому здесь коротко укажем на стандартные шаги:

  1. Въезд в Чехию.

    Мнение эксперта

    Дмитрий Константинович

    Ведущий эксперт «Польского консультанта»

    Наиболее удобно и доступно воспользоваться железнодорожным или автобусным сообщением, к примеру, выбрать перевозчика

    FlixBus

    .

  2. Сообщение в МВД о приезде.
  3. Оформление всех необходимых документов в МВД: карты и пр.
  4. Подписание недостающих документов с работодателем (которые не были оформлены ранее).
  5. Начало работы.

О дальнейшей легализации, в том числе членов семьи работающего, поговорим в других материалах.

Сколько действует рабочая виза и можно ли её продлить

Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока.

На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть.

При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.

Карлов мост в Праге

Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным

Получение Голубой карты

Трудовая карта является нововведением в иммиграционном законодательстве Чехии. Этот документ начал оформляться сравнительно недавно. Он разрешает длительное пребывание на территории Чешской Республики в целях профессиональной деятельности. Трудовая карта определённым образом привязывает зарубежного наёмного сотрудника к его рабочему месту.

  • иметь действующий трудовой договор с работодателем из Чехии;
  • заявленный оклад зарубежного наёмного специалиста должен быть равным или превышать минимальный уровень оплаты по стране (в 2018 году минимальная среднемесячная зарплата в Чехии установлена на уровне 12200 чешских крон);
  • зарубежный наёмный сотрудник должен работать не менее 15 часов в течение недели.

Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.

На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве.

  • высшее образование;
  • рабочий контракт с чешским работодателем длительностью от одного года;
  • оплата труда, которая минимум в полтора раза превышает среднегодовые показатели по Чешской Республике;
  • наличие остродефицитной в экономике страны профессии.

Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.

Получение визы несовершеннолетними

Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию.

Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж.

Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.).

Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.

Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.

Дети с родителями

Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать

Отказ в выдаче, его возможные причины и дальнейшие действия

Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:

  • недостатки в документах соискателя рабочей визы. Речь идёт о некорректно заполненной документации, отсутствии каких-либо документов и так далее;
  • фиктивное приглашение от чешского работодателя, что удалось подтвердить в результате проверки;
  • поддельные документы, предоставленные соискателем рабочей визы;
  • фиктивное подтверждение платёжеспособности заявителя;
  • явное несоответствие имеющегося у заявителя образования и профильного опыта работы той должности, на которую он приглашается чешским работодателем;
  • проблемы с законом, возникшие у соискателя визы: нахождение в розыске в том числе в международном, непогашенная судимость, запрет на выезд из страны по причине наличия непогашенных долговых обязательств, возбуждённое против него уголовное дело;
  • потенциальная угроза, которую представляет собой соискатель трудовой визы для национальной безопасности Чешской Республики;
  • предыдущие нарушения миграционного режима Европейского Союза и/или его трудового законодательства.

Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца.

Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.

К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector