Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Подача заявки в прокуратуру

Любой работник без веских оснований может сменить место трудоустройства. Основные сведения о правилах прекращения сотрудничества приводятся в главе 13 ТК. В ст. 80 ТК приводятся сведения о правилах расторжения трудового соглашения путем подачи заявления по своему желанию.

Процедура увольнения делится на последовательные этапы:

  • составление заявки на увольнение по специальному образцу от руки или на компьютере;
  • подача обращения директору компании;
  • отработка в течение двух недель;
  • руководитель фирмы не может отказать в подписании данной документации;
  • гражданин получает зарплату, компенсации и личные документы.

При такой последовательности действий прекращаются трудовые отношения с конкретным работодателем.

Сотрудник, который желает прекратить работу по собственному желанию, должен грамотно составить заявление. Для этого учитываются правила:

  • составляется от руки или на компьютере;
  • указывается цель составления обращения, представленная расторжением трудового соглашения;
  • приводится дата и место составления;
  • документ передается лично директору или направляется по почте представителю кадровой службы предприятия.

На основании такого документа директор издает официальное распоряжение о расторжении трудового контракта.

На основании официального обращения проводится проверка. Если устанавливаются противоправные действия со стороны руководителя, то он привлекается к ответственности, представленной в виде штрафа.

Если же руководитель фирмы не выплачивает зарплату, то он привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК.

Увольнение по собственному желанию по законодательству

В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.

Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

  1. Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
  2. После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
  3. В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
  4. В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.

Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным. Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.

Сроки увольнения

Работник, который отказывается от дальнейшей работы в компании, должен уведомить начальство о своем решении за 2 недели. Во время этого периода времени осуществляется отработка, так как руководитель должен найти замену, а также ввести нового работника в курс дела.

Если специалист находится на испытательном сроке, то отработки длится только три дня. Люди, занимающие руководящие должности, могут уйти только через месяц после передачи заявления.

По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.

Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.

В ст.80 ТК перечислены причины, когда оформить расторжение договора нужно в день подачи заявления:

  • невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;
  • нарушение работодателем прав наемного персонала;
  • необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.

Законно ли отказать работнику в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Наиболее частыми причинами того, что руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника, являются:

  • после оформления расторжения договора увольняемое лицо планирует устроиться на работу в компанию конкурентов;
  • отсутствие желания искать нового специалиста;
  • высокий уровень квалификации сотрудника, желающего уволиться. Уход которого не может не сказаться на функционировании организации;
  • специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы;
  • личная заинтересованность начальника в продолжение отношений.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия можно расценивать как нарушение прав трудящегося. Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности по истечению срока двухнедельной отработки. Но это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору. Если в нем указан пункт, по которому требуется выполнение работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.

Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приемом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если трудящийся имеет право подачи заявления, то вторая сторона договора обязана его принять.

Если начальник отказывается визировать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу. Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление даже без подписи непосредственного руководителя, назначить отработку и день увольнения. В последний рабочий день производится прекращение контракта. Таким образом, виза начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает оформление увольнения.

Еще по теме  Чем педагог отличается от преподавателя || Чем отличается педагог от преподавателя

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то это является нарушением ТК. При этом неважно, по каким причинам специалист желает прекратить сотрудничество.

Препятствия возможны только, если гражданин причинил ущерб имуществу организации, поэтому желает уволиться без его возмещения. Но насильно заставлять гражданина работать запрещено, поэтому все конфликтные ситуации решаются только законным образом, для чего приходится обращаться в суд или иные государственные инстанции.

Рекомендуется составлять сразу два документа, так как один экземпляр передается руководству, а на втором ставится отметка о принятии. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, то обычно это обусловлено причинами:

  • специалист планирует перейти к конкуренту;
  • отсутствует возможность для поиска замены;
  • сотрудник представлен специалистом, поэтому руководитель желает продолжить сотрудничество с профессионалом;
  • работник не выполнил много заданий, которые указаны в трудовом соглашении или инструкции;
  • у руководства имеется личная заинтересованность в задержке гражданина.

Независимо от причины, работодатель не имеет права отказывать человеку в увольнении.

Хотя руководители компаний обычно хорошо разбираются в ТК, но иногда намеренно нарушают требования законодательства. Поэтому у граждан возникает вопрос о том, что делать, если не подписывают заявление на увольнение. Если человек желает уйти из компании, то он выполняет следующие действия:

  • составляется заявление на увольнение, но поскольку директор не желает принимать документ, то бумага передается представителю кадровой службы;
  • осуществляется отработка в течение двух недель;
  • специалист приходит в кадровую службу за трудовой книжкой и распоряжением руководителя, причем ему выплачивается не только зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в компании отсутствует кадровая служба, а руководитель отказывается подписать обращение, то документ отправляется по адресу компании письмом с уведомлением о вручении. После отработки прекращается трудовая деятельность, поэтому нужно только дождаться официального распоряжения и расчета.

Внимание! Заявление отправляется исключительно с оплатой уведомления о вручении.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

Внимание! Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена зарплата за отработанные дни, компенсация и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Увольнение по статье: как и за что можно можно расторгнуть отношения, последствия, когда это не возможно

Варианты подачи заявления об увольнении

Осуществить подачу заявления можно двумя способами.

Способ первый

Необходимо составить заявить об уходе письменно в двух экземплярах. Один нужно отдать своему непосредственному руководителю или в кадровую службу. На втором экземпляре уполномоченное лицо должно проставить дату получения и подпись. Со следующего дня начинает отсчитываться срок отработки, равный 14-ти дням.

Еще по теме  Можно ли продать квартиру купленную в ипотеку у банка

Если начальник не ставит визу о получении документа, то заявление нужно вручить под роспись о получении на втором экземпляре секретарю или другому лицу, которое несет ответственность за прием входящей документации в организации. На втором экземпляре должны быть:

  • подпись, расшифровку подписи и наименование должности лица, ответственного за прием корреспонденции;
  • номер входящего письма;
  • дата принятия входящего письма.

При этом пометка о входящем номере корреспонденции не выступает условием, обязательным для исполнения. Для того, чтобы дать ход заявлению, достаточно наличия подписи и даты приема.

Способ второй

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то можно отправить его по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При отправке письма следует не забывать о времени доставки и писать с учетом этого срока. При проведении подобной процедуры необходимо соблюсти алгоритм действий.

  • Написать заявление об увольнении, которое должно содержать информацию об увольняемом: ФИО, должность или профессию, ФИО руководителя, изложение просьбы о расторжении контракта, подпись заявителя и дата написания.
  • Перед тем, как запаковать письмо в конверт, необходимо составить опись вложений. Это поможет избежать недоразумений в виде утверждений руководства предприятия о получении пустого конверта.
  • Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
  • Через некоторое время в почтовом отделении можно будет получить уведомление, в котором будет отштампована дата получения письма адресатом.

После того, как руководством организации было получено письмо, процедуру увольнения необходимо провести без подписи начальника увольняемого. По истечению срока отработки специалисту нужно обратиться в отдел кадров предприятия для ознакомления с приказом об увольнении и получения на руки трудовой книжки с внесенной записью об оставлении должности.

Следуя вышеприведенным инструкциям, работник будет иметь доказательства того, что работодатель был предупрежден об уходе за две недели. Статья 80 ТК не предусматривает обязательного визирования письменного предупреждения об уходе специалиста его руководителем. Проще говоря, после того, как срок отработки истек, сотрудник предприятия имеет права не появляться на рабочем месте, и это не будет являться дисциплинарным проступком.

Хоть в трудовом законодательстве и не говорится о конкретных способах уведомления начальника об увольнении, при подаче заявления необходимо позаботиться о наличии доказательств предупреждения руководства об увольнении.

https://youtu.be/zl4NDLk-atQ

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.

  1. Подготовить заявление.
  2. Просчитать окончание отработки и последний день работы.
  3. Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
  4. Отработать две недели.
  5. В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
  6. Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.

При подобном нарушении прав работника, помочь могут такие структуры, как:

  • Государственная инспекция труда — после получения сигнала обязана выдать предписание руководству предприятия;
  • При отказе в произведении выплат и задержке выдачи трудовой книжки поможет обращение в суд.

Как правило, руководство организаций не доводит дело до обращения в суд и решает все вопросы уже после получения предписаний трудовой инспекции.

Ни трудовым законодательством, ни каким другим актом не устанавливаются правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Но, тем не менее, она должна включать в себя такую информацию:

  • название правовой структуры, куда подается жалоба;
  • ФИО заявителя полностью;
  • место прописки и фактического проживания;
  • название фирмы, где работает или работал заявитель;
  • изложение проблемы;
  • основания обращения согласно законодательным актам;
  • перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
  • подпись заявителя и дата подачи жалобы.

Основная часть жалобы должна включать данные о:

  • ФИО руководителя, которые отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;
  • конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
  • какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.

Подать обращение в трудовую инспекцию можно:

  • напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;
  • заказным письмом;
  • на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.

Звоните: 8 800 550-49-37

Задать вопрос

  • отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
  • привлечении к ответственности;
  • перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.

Подача иска в суд

Кроме написания жалобы на руководителя в инспекцию, можно обратиться в местное подразделение суда. Исковое заявление заполняется по форме и должно содержать следующие данные:

  • наименование органа судебной власти;
  • ФИО заявителя, адрес его прописки и фактического проживания;
  • наименование предприятия-ответчика;
  • ФИО генерального директора предприятия;
  • изложение проблемы;
  • ожидаемый результат решения проблемы;
  • перечень прилагаемой к иску документации;
  • дата подачи иска и подпись заявителя.

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и подается в мировой, районный или городской суд. Адресат определяется по месту нахождения или по месту юридического адреса организации. Госпошлина при подаче подобных исков не взимается.

Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд занимается обработкой иска 2 месяца. По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, где необходимо присутствовать как истцу, так и ответчику. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств. Работодатель, в свою очередь, вправе предоставить для защиты другие имеющиеся у него документы.

Еще по теме  Пристав не работает что делать

Отпуск работника

При нахождении сотрудника в очередном отпуске процесс расторжения контракта не отличается от общепринятых случаев:

  • сотрудник письменно уведомляет руководителя о желании уволиться
  • после принятия решения начальник перенаправляет документ в кадровую службу организации;
  • после этого издается приказ, после подписания сторонами которого, договор считается расторгнутым.

Если период отработки совпадает с периодом нахождения специалиста в отпуске, то в отработке нет необходимости. При этом важно знать, что не обязательно подавать заявление лично. Уведомление можно отправить заказным письмом. После оформления прекращения договорных отношений, работодатель переведет на счет уволенного все положенные выплаты, а трудовую книжку вышлет заказным письмом или с помощью курьерской службы.

Болезнь работника

Законодательством не запрещается уведомление работодателя об увольнении в период больничного. Не всегда дата увольнения совпадает с больничным, поэтому сотруднику придется выйти после окончания болезни на рабочее место и отработать положенный срок.

Оплата больничного листа производится в течение десяти дней после его сдачи в бухгалтерию, а расчетные выплаты производятся в день ухода. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует на месте, то в приказе Т-8 делает пометка о невозможности одной из сторон ознакомления с ним.

При отказе в визировании заявления о предстоящем увольнении, работодатель иногда прибегает к тактике запугивания. При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.

В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения. Если взыскание было наложено спустя месяц, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право на подачу заявления в суд с требованием взыскания моральной компенсации.

Нередко секретарям дается устное распоряжение руководства не принимать подобные документы. Работникам, в таком случае, следует знать, что подобный отказ не законен, и секретарь имеет право принять документ во время отсутствия начальника или в случае отказа от подписания.

Обращение в трудовую инспекцию

Увольняться по собственному желанию может любой человек, но если работодатель чинит препятствии, то приходится обращаться за помощью к представителям государственных инстанций. Для этого целесообразно составлять жалобу в трудовую инспекцию. К правилам процесса относится:

  • используется свободная форма обращения;
  • указываются данные о заявителе и компании, в которой он трудится;
  • приводится суть жалобы, которая заключается в том, что работодатель не желает увольнять специалиста, поэтому не подписывает его заявление на увольнение;
  • к обращению прикладываются другие документы, выступающие доказательством правоты заявителя.

Подать жалобу можно при личном посещении канцелярии или через почтовое отправление, а также можно составить электронное обращение на сайте учреждения. Подается заявка в течение трех месяцев после совершения правонарушения со стороны работодателя. Если гражданин не уложится в этот срок, то ему придется обращаться в суд.

Если представители инспекции выявляют нарушение, то они заставляют работодателя его устранить, для чего требуется подписание заявления. Директор не имеет права привлекать специалиста к дисциплинарной ответственности за прогулы. Дополнительно руководитель фирмы привлекается к дисциплинарной и административной ответственности.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Некоторые работники не знают, могут ли не подписать заявление на увольнение. Если работодатель не желает по разным причинам расставаться с профессиональным работником, то он может отказываться от подписания документа. Первоначально рекомендуется решить проблему мирным способом, но в сложных ситуациях можно обращаться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector